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坚持创新引领 聚焦主责主业

推动平度工会工作提质增效

平度市总工会党组书记、常务副主席

王清祥

新质生产力带来了劳动关系、企业组织形态和产业形态的深刻变化，对工会工作提出了新要求新任务。2024年，平度市总工会将认真落实青岛市总工会 “创新提质年”工作要求，紧跟青岛市总工会“1239”工作思路，坚持创新引领、聚焦主责主业，努力实现开新局、谋新篇、创新绩。

实施数据库优化工程

深化劳模服务数字化模式

优化数据库，劳模数据实现“上云入库”。启用平度市新时期产业技术工人数据库“劳动模范”模块，采用市总工会-镇街－企业三级管理模式，对原有劳模数据进行录入。劳模申报审批实现线上办理“零跑腿”，开发档案管理、申报数据分析、账号管理等平台功能，初步构建起平度市劳动模范大数据模型，准确掌握劳模荣誉津贴发放、劳模疗休养、劳模救助等情况，实现辖区劳模数据的实时共享。发放劳模卡，精准高效服务劳模。在劳模卡现有交通出行、景区优惠、挂号免费、购物打折的基础上，响应劳模诉求，丰富服务项目、完善服务功能，不断延伸劳模卡的服务外延，提升劳模卡“含金量”。培育工作室，发挥劳模示范引领作用。搭建工匠学院、劳模（工匠）创新工作室创新创效“双平台”，探索校企合作培训新模式，邀请各级劳模工匠到工匠学院兼职授课。

多点介入、分层推进

形成职工维权有效闭环

新设劳动争议裁前调解中心，有效阻断劳动纠纷诉讼化。与人社仲裁部门联动，工会调解员与仲裁人员共同对案件情况进行研判，就调解意向与双方当事人进行沟通，争取裁前调解化解。建设职工法律援助站点，便捷服务职工劳动争议仲裁。专业律师在援助站坐班，对于进入仲裁程序的案件，工会派遣援助律师进行代理，提供相关法律援助服务，维权的同时节约职工的时间和金钱成本。健全职工法律服务中心，诉前调解化解劳动争议纠纷。对裁决结果不满意并提起诉讼的案件，工会调解员在诉调法官的协助下，对双方当事人进行法理解释并共同予以进行前期调解，尽量将纠纷解决在诉讼前。依托劳动争议微法庭，打通服务职工“最后一公里”。通过就地调解、开庭审理模式，让法官多跑腿、职工少跑路，实现劳动争议快审快结。

创业赋能、互惠共赢

工友创业联盟实现实体化运营

整合平度市150家工友创业联盟企业，成立工友创业联盟就业孵化基地，地点设在中开院青岛智慧能源孵化基地，推动工友创业联盟实现实体化运营。惠工金融提升联盟“扶持力”。推行“青岛工创贷”和“惠工助企”系列金融服务政策，为工友创业园创新发展提供资金支持，缓解企业资金压力，为企业发展提供强劲保障。技术支持提升联盟“凝聚力”。依托孵化型工友创业园，充分发挥创业导师团作用，通过指导参赛、工会特色项目融入、技能培训等形式助力企业发展，开展工友创业联盟跨区域交流合作，实现生产原料、劳动力、生产技术、品牌建设等方面资源共享。就业创业提升联盟“再生力”。开展“工益培训进校园”“工益就业 春风送岗”“工益阳光就业”等精准化招聘活动，突出小规模、广覆盖、多批次的工作导向，面向应届大学生开展创业就业技能培训、面向中小企业开展劳动关系事务托管、面向新业态企业搭建高效优质的劳动力对接流通平台。

来源：平度市总工会

编辑：王子枫