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青岛市工会第十四次代表大会专刊

福加‘保险’。”青岛啤酒股份有限公司党委 平均每位大病职工的救助额度在 3-5 万元，
副书记、工会主席于嘉平说。 合计救助支出近 330 万元，每年公司都会收到
救助职工发来的感谢信，职工充分感受到大家
党的十九大以来，构建幸福城市、增进国 庭的温暖，增强了企业归属感。
民福祉、“让每一个中国人活得幸福而有尊严”
成为近年来热议的话题，于嘉平作为代表，参 在职工有了基本保障之后，青啤公司工
加了全国工会十七大会议，也感受到大会对职 会继续通过丰富职工生活、融洽工作氛围、
工“幸福”感的重视。青岛啤酒公司作为一家 提升职工技能、提供贴心服务来提升职工幸
拥有 4.5 万职工的大企业，认为对职工负责是 福感。 “凝心聚力，为生活创造快乐”，针
企业为提高职工“幸福指数”的第一要素。 对 80 后、90 后职工个性突出、归属感需要
强烈的特点，青啤公司工会持续打造“文化
近年来，青啤公司本着“让需要帮助的人 艺术节”和“文化体育年”两大文体活动品牌，
不再无助”保障的理念于 2011 年率先付诸行 两大品牌活动根据年度交替开展，成功吸引
动，与青岛市红十字会共同发起建立“青岛啤 广大职工的参与，增强了企业凝聚力。同时
酒关爱基金”，当职工身患大病而导致家庭陷 发挥工会“大舞台”和“大学校”作用，广
入困难时，即可启动基金救助程序，为职工分 泛开展各种群众性科技创新和素质技能提升
担病痛压力，让职工可以把企业视为最坚实的 工作，既服务企业发展，也促进职工全面发展；
后盾，困难时可以向企业寻求帮助，为职工幸 还建设困难职工精准帮扶平台、关注职工职
福增加保障。2011 年公司捐赠 210 万元作为 业健康、开展职工互助保险的续保与理赔工
“青岛啤酒关爱基金”基本金，基本金每年产 作、开展“爱心妈妈小屋”建设活动、重大
生的利息进入基金池。同时，本着“一人有难， 节日走访慰问等针对全体职工的“普惠工程”，
众人相帮”的互助互惠原则，工会组织公司内 把公司的关怀与工会的温暖送到广大职工心
部职工的自愿捐助。职工关爱基金成立 7 年来， 坎上，成为职工信得过、靠得住、离不开的
对 108 位身患白血病、恶性肿瘤类、肝肾移植、 知心人、贴心人、“娘家人”。
开颅手术、心脏疾病等大病职工进行了救助，

情系职工 凝心聚力促发展

——山东电力建设第三工程公司党委副书记、纪委书记、工会主席
孙启利专访

“山东电建三公司是中国运作国际电站 会大有作为。”山东电力建设第三工程有限公
EPC 最早、在建项目最多、市场竞争力最强的 司工会主席孙启利自豪地说。
专业化电力工程公司。为充分发挥国有企业在
实施创新驱动发展战略和制造强国战略中的骨 孙启利说，近年来，我们公司海外事业稳
干和表率作用，我们带动中国装备制造、技术、 步推进，呈现出较好的发展态势，已成功进入
标准和服务走向世界，在‘一带一路’建设中 中东、非洲、东南亚等 15 个国家和地区，并
以 EPC 方式承揽了 39 个海外电力工程项目。

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