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代表访谈
目前，公司在海外项目和区域共设立了 22 个 涯发展，并将其作为维护员工合法权益的一项
分 会， 正 式 员 工 1400 余 人、 海 外 外 籍 员 工 重要工作来抓，大力实施建功立业工程，深化
2000 余人，占公司职工总数的近 1/2，因此做 劳动竞赛活动，有针对性地培养锻炼专业技术
好海外工会工作尤其重要。为此，我们首先不 人才，不断提高公司员工队伍的整体技能水平。
断加强工会组织建设，聚焦职工之家创建活动， 近年来，很多年轻员工脱颖而出，2018 年 8 月，
增强海外项目员工的归属感和责任感，再次， 公司员工李洋代表山东省参加第六届全国职工
我们还注重把祖国的关心与温暖带给每一个身 职业技能大赛，获得大赛第二名。9 月狄海党、
在海外的员工，及时有效地维护他们的安全与 贾庆需代表集团公司参加第十四届“振兴杯”
合法权益，并实施本土化战略，积极融入当地 全国青年职业技能大赛，并荣获焊工（组合件
社会，促进当地的和谐发展，将公司“建一个 焊接）组团体第三名。这些荣誉的取得，得益
工程，树一座丰碑，交一方朋友，拓一片市场” 于公司为员工搭建的平台，得益于公司工会对
理念传播到海外。 于技能大赛开展的有益探索，目前我们已形成
公司党委重视、行政支持、工会实施、各方联
我们工会在公司党委的领导下，主动将工 动、员工积极参与的工作格局。
会工作置于公司改革发展的大局中谋划，根据
年轻员工较多的特点，我们注重员工的职业生
搭建广阔舞台 培养海港工匠
——青岛港国际股份有限公司大港分公司装卸大队副队长、党支部
副书记皮进军专访
“我们青岛港不仅重视工匠的培养，更重 媒体，广泛宣传身边工匠故事、工匠人才等，
视工匠技能和精神的‘双传承’，注重推广‘师 使全员理解工匠精神实质，形成尊崇工匠、弘
带徒’的传统育人模式，通过导师带徒将优良 扬工匠的共识。三是重激励。建立健全创新奖
品行和精湛技术一代代传承下去。”在接受采 励办法、技师评聘办法、年度表彰奖励等激励
访时，代表皮进军自信的说。 制度，让工匠们获得与才相称的精神和物质奖
励，高技能高收入、高水平高收益，名利双收，
皮进军介绍说，工匠的成长，离不开精心 让工匠们有尊严、有地位。人人羡慕工匠、人
培育的环境和土壤。要始终坚持唱响“工人伟 人争当工匠，让工匠精神落实到每个部门、班
大、劳动光荣”的主旋律，大力培育、弘扬劳 组、岗位，在青岛港生根发芽，开花结果。
模工匠精神。一是树匠心。把工匠文化作为企
业文化的重要内容，持之以恒弘扬、培育敬业 建立健全培养、考核、使用、待遇相统一
精神、干一行爱一行的精益求精的精神、干一 的激励机制。一是建立起长年持续性轮训、流
流争一流的创新精神。二是广宣传。利用港报 水办班的培训体系。坚持干什么学什么，采取
等传统媒体以及网站、微信等“互联网 +”新 “菜单式选课模式、建设高水平内训师队伍、
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